Мы создаём среду, в которой каждый специалист понимает куда он движется, какие навыки необходимо развивать и как его вклад влияет на общий результат. Если вы рассматриваете работу как систему для роста, а не только источник стабильности — вам будет комфортно в нашей среде.
На этапе подбора кандидаты проходят тестирование, которое помогает оценить мышление, сильные стороны и зоны развития. Дополнительно на 2–3 году работы сотрудники проходят Gallup-тест для более глубокого понимания своих талантов и их применения в работе.
.png)
В первые три месяца за сотрудником закрепляется наставник. Он помогает выстроить рабочий процесс, формирует план задач и сопровождает на этапе вхождения в команду.
.png)
В период испытательного срока проводятся промежуточная и финальная сессии обратной связи с участием сотрудника, наставника, руководителя и HR.
Это помогает синхронизировать ожидания, скорректировать работу и определить дальнейшие точки роста.
.png)
Работа с командами из разных подразделений позволяет расширять профессиональный кругозор, получать новые знания и усиливать экспертизу.
.png)
По мере роста проектов в компании появляются новые роли и направления. Мы предлагаем их сотрудникам, которые показывают высокий потенциал и готовы брать на себя большую ответственность.