Іріктеу қалай жүзеге асады?
Біз іріктеу үдерісін үміткерлер үшін түсінікті, ашық әрі әділ етіп құрдық. Ешқандай шексіз сұхбаттар мен белгісіз мерзімдер болмайды – әр кезеңде сіз не болып жатқанын және әрі қарай не күтетінін түсінесіз.
-
1
Өтінім беру және бастапқы іріктеу
Біз түйіндемелермен және ілеспе хаттармен танысамыз. Біз үшін үміткердің жұмыс тәжірибесі ғана емес, сонымен қатар оның ойлау қабілеті маңызды.
-
2
Алғашқы сұхбат
Бұл кезеңде үміткердің кәсіби тәжірибесі, жұмысқа деген ынтасы және болашақ қызметінен не күтетіні талқыланады.
-
3
Кәсіби сұхбат
Үміткер тікелей жетекшімен немесе болашақ команда мүшелерімен кездеседі. Сұхбат барысында кәсіби білім деңгейі, шешім қабылдай алу қабілеті және нақты тапсырмаларды орындау қабілеті бағаланады.
-
4
Тест тапсырмасы (қажет болған жағдайда)
Тест тапсырмасы үміткердің нақты міндеттерге деген көзқарасын бағалауға мүмкіндік береді. Біз үшін шешімнің мінсіздігі емес, болашақ қызметкердің мәселені талдау тәсілі мен пайымдау жүйесі маңызды.
-
5
Қорытынды шешім
Барлық кезеңдер аяқталғаннан кейін біз шешім қабылдап, лауазымның міндеттері, рөлі және еңбек шарттары толық көрсетілген ресми ұсыныс (оффер) жолдаймыз.
Біздің мақсатымыз - мінсіз үміткер табу емес, команданың дамуына үлес қосып, онымен бірге өсетін адамдарды қатарымызға қосу.
HR-ға жазу